挺进邻居丰满少妇的身体_3p人妻少妇对白精彩视频_88国产精品欧美一区二区三区_精品国精品自拍自在线_国产亚洲欧美精品永久

 
 

最高法發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例

  新華社北京5月1日電(記者羅沙)人民法院妥善化解勞動(dòng)爭議,事關(guān)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。最高人民法院日前發(fā)布6個(gè)勞動(dòng)爭議典型案例,進(jìn)一步發(fā)揮典型案例的引領(lǐng)示范作用,以司法服務(wù)保障和促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

  這些案例中,人民法院保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求,并不斷滿足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求。李某與某服飾公司勞動(dòng)爭議案中,李某陪妻子待產(chǎn),要求用人單位支付護(hù)理假工資,人民法院依法予以支持,減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān),推動(dòng)用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。

  某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中,某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款,在李某入職新用人單位之后要求李某承擔(dān)違約金。人民法院依法認(rèn)定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于核心經(jīng)營信息,不屬于法律規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),充分保護(hù)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。

  同時(shí),人民法院平衡保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。某公司與李某勞動(dòng)爭議案中,李某作為該公司研發(fā)人員,在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù),致使該公司啟動(dòng)備用方案,補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目,因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。人民法院依法判令李某賠償某公司損失。

  此外,人民法院完善裁判規(guī)則,助推勞動(dòng)關(guān)系治理現(xiàn)代化。張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案中,張某與公交公司訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件,但公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。人民法院明確,在勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下,用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù),勞動(dòng)者具有單方選擇權(quán),為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。

  最高法表示,下一步將繼續(xù)立足審判職能優(yōu)勢(shì),不斷加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件審判指導(dǎo),扎實(shí)有效推進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作,助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,不斷推動(dòng)勞動(dòng)爭議審判工作取得新成效。


 
主站蜘蛛池模板: 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 波多野成人无码精品电影| 亚洲丁香婷婷综合久久| 草的我好爽视频| 国产亚av手机在线观看| 国产精品白丝久久av网站| 中文字幕精品一二三四五六七八| 欧美黑人又粗又大高潮喷水| 999久久久无码国产精品| 久久精品一区二区三区av| 5858s亚洲色大成网站www| 日韩精品 中文字幕 视频在线| 久久久精品欧美一区二区免费| 亚洲伊人久久精品影院| 帅小伙自慰videogay男男| 亚洲av无码精品色午夜果冻不卡| 少妇人妻无码专区视频| 人妻丰满熟妇av无码区乱| 少妇无码av无码一区| 久久精品中文字幕| 午夜无码国产理论在线| 一本一道av无码中文字幕﹣百度| 四虎影视www在线播放| 又色又爽又黄的视频日本| 国内揄拍国内精品人妻浪潮av| 亚洲欧美综合精品成人导航| 国产97在线 | 亚洲| 中文字幕有码无码人妻av蜜桃| 少妇精品久久久一区二区三区| 亚洲爆乳aaa无码专区| 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 麻豆国产人妻欲求不满| 少妇粉嫩小泬喷水视频| 亚洲av激情无码专区在线播放| a级毛片毛片免费观看久| 欧美裸体xxxx极品少妇| 夜夜爽一区二区三区精品| 国产在线观看www污污污| 国产麻豆精品一区| 亚洲av成人无码精品直播在线|